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盼望“28岁女博导”现象遍地开花

2019-9-28 10:04:04

来源:东方网 作者:江武 选稿:桑怡

  9月16日,南方医科大学基础医学院官网更新信息显示,出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任该学院教授,并担任博士生导师。据官方简历介绍,李琳于2014年获得电子科技大学学士学位,2019年6月获得北京大学博士学位。(9月26日半月谈网)

  据介绍,像李琳这样的优秀年轻人才得到重用,在各地还有很多很多。比如出生于1980年的高学飞、出生于1981年的官道刚、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方医科大学基础医学院引进“优秀学术骨干”之列。在南京农业大学,也有着一位名叫李姗的年轻学霸——28岁博士毕业,29岁成为博导。

  “嘴上无毛,办事不牢。”在中国,不少的人对年轻人或多或少都存在一些偏见,总认为阅历、知识似乎和年龄成正比例关系的。进医院,如果遇到的是一个白发苍苍的老医生,很多人就会欣喜若狂,认为这些医生一定是造诣高深,经验丰富,如果遇到的是一个二三十岁的毛头小伙子,很多人总是怀疑,他们能够看病吗?他们看得来病吗?

  这样的傲慢与偏见,对年轻人的成长是很不利的。在一些地方,明明年轻人可以独挑大梁,但却怕别人误解,引起不必要的麻烦,偏偏要拉一个老资历的老同志来挂名,以打消对方的怀疑。让年轻人才当无名英雄,既对他们不公平,也影响年轻人的成长成才,这对社会的发展很不利。

  人才辈出,事业才能兴旺发达,这是一个普遍规律。大到一个国家,小到一家企业、一个单位,都是如此。在社会竞争越来越激烈的今天,一个行业,一个单位要立于不败之地,要在白热化的竞争中脱颖而出,就必须解放思想,冲破传统的用人观念,从实际出发大胆地使用优秀的年轻人才。只有真正做到不拘一格降人才,给年轻人才一个机会,才是给我们的事业一个机会。

  对待年轻人才,各级党组织既不能拔苗助长,在他们还没有成熟的时候,给他们压太重的担子,让他们不堪重负;也不能总是戴着有色眼镜来看待年轻人才,总是不敢给他们压担子,不放心把重担子压在他们肩上,这是有害无益的。最恰当的做法就是精准识别、选择年轻人才,对可用之才,一定要打破条条框框,不拘一格降人才,放心大胆地使用他们,给他们一个干事创业的平台。

  如果不拘一格降人才在各地得到彻底施行,年轻人才得以重用,“28岁女博导”就可能不再是新闻了。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点
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